有网传消息称“某公司国庆假期不安排放假，全体员工需正常到岗工作”，引发网友广泛关注和热议，经核实，该消息纯属不实信息，是对员工合法权益的误导，也违背了国家法定节假日安排的明确规定，国庆节作为我国法定节假日，用人单位必须依法保障员工休假权利，任何“强制不放假”或“变相取消假期”的说法均站不住脚。 887767341.com

网传“不放假”传言的真相与危害

此次“国庆不放假”传言的源头，疑似部分企业为追求短期业绩，试图通过制造“全员加班”的假象制造焦虑，或为后续可能的调休、加班“铺垫”，这种做法不仅缺乏法律依据，更会对员工和企业自身造成双重伤害：
对员工而言，法定节假日是劳动者休息权的基本保障，强制剥夺假期会加剧工作压力，影响身心健康，甚至引发劳资矛盾；对企业而言，传播虚假信息会严重损害企业形象，降低员工信任度，长远来看不利于团队稳定和可持续发展。

hga038.com 涉事企业（若存在）或相关方已通过官方渠道澄清，明确“国庆假期将严格按照国家规定执行，员工可依法享受休假”，这既是法律要求，也是企业应尽的社会责任。

法定节假日：劳动者的“休息权”不容侵犯

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间，应当依法安排劳动者休假，这意味着，国庆放假是法律赋予劳动者的权利，企业无权单方面取消或强制员工加班（除非因特殊生产经营需要，且需与员工协商并支付加班工资）。

即便企业因生产特点需要安排加班,也必须遵循“自愿+补休/加班费”原则：员工有权拒绝无理由加班，且加班后应优先安排补休，无法补休的需按照不低于工资的300%支付加班工资，任何以“业绩压力”“行业惯例”为由强制不放假的行为，均属违法行为。 pingbo3838.net

企业应回归理性：尊重员工才能赢得未来

近年来,随着劳动者权益保护意识的提升，“996”“大小周”等不合理工作制度已逐渐被社会抵制，国庆假期作为重要的家庭团聚和社会参与时间，对员工幸福感、归属感至关重要，真正有远见的企业，应将员工权益放在首位，通过合理规划工作节奏、提升效率保障假期，而非通过“压榨”时间换取短期利益。

mos077.com 保障员工休息权反而能激发工作热情,研究表明，充足的休息有助于提升创造力、减少失误，对企业长期发展更有利，与其纠结于“假期长短”，不如思考如何在合法合规的前提下，实现员工与企业的共赢。

劳动者如何应对“不放假”侵权行为？

www.pb0099.com 若遇到企业以各种理由“强制不放假”或变相取消假期，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 核实政策：通过当地人社部门官网或官方渠道确认国庆假期安排，避免被虚假信息误导；
2. 沟通协商：与企业HR或管理层沟通，明确表达依法休假的权利，要求书面说明假期安排；
3. 投诉举报：若企业拒不改正，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，要求企业支付未休法定假日的工资报酬（日工资的300%）。

“国庆不放假”传言的澄清，再次提醒我们：任何试图挑战法律底线、侵犯劳动者权益的行为，都将受到舆论和制度的双重审视，企业唯有尊重法律、善待员工，才能构建和谐劳动关系，实现长远发展；劳动者也应增强维权意识，勇敢对“假加班”“真侵权”说“不”，法定节假日的意义，不仅在于休息，更在于对劳动者价值的尊重——这，才是社会文明进步的应有之义。 hga038.com